Definición de cultura organizacional según autores

Que significa cultura organizacional según autores

La expresión cultura organizacional según autores hace referencia al conjunto de valores, normas, supuestos y prácticas que caracterizan a una empresa y que han sido analizadas y definidas por distintos teóricos de la administración y la sociología. Cada autor aporta una perspectiva particular: Edgar Schein la concibe como un patrón de supuestos básicos aprendidos, mientras que Deal y Kennedy la describen mediante la combinación de riesgo, retroalimentación y ritmos de trabajo. Hofstede, por su parte, introduce la dimensión de valores nacionales que influyen en la cultura corporativa. Estas definiciones se utilizan en gestión de recursos humanos, diagnóstico organizacional y procesos de cambio, sirviendo como marco para entender cómo el entorno interno moldea la toma de decisiones, la innovación y la satisfacción del personal. La variedad de enfoques muestra que la cultura organizacional no es un concepto monolítico, sino una construcción multidimensional que depende del contexto histórico, sectorial y geográfico de la organización.

Origen y etimologia

El término combina cultura (del latín cultura, que originalmente significaba “cultivo”) y organizacional (de organización, del latín organum, “instrumento” o “estructura”). La expresión completa se popularizó en la literatura de administración a partir de los años 70, cuando autores como Schein y Hofstede comenzaron a aplicar conceptos socioculturales al entorno empresarial. No se trata de un anglicismo, sino de un neologismo académico surgido en español a partir de traducciones de obras originales en inglés.

Frases con cultura organizacional según autores

• Ejemplo: “Según Schein, la cultura organizacional se forma a través de los supuestos básicos que se transmiten de generación en generación.”
  Uso: Se menciona la visión de Schein sobre los fundamentos de la cultura.
• Ejemplo: “Deal y Kennedy destacan que la velocidad del feedback y el nivel de riesgo son claves para la cultura organizacional de una empresa tecnológica.”
  Uso: Se resaltan los factores estructurales propuestos por Deal y Kennedy.
• Ejemplo: “Hofstede muestra cómo los valores nacionales moldean la cultura organizacional en multinacionales con sede en varios países.”
  Uso: Se vincula la cultura nacional a la corporativa según Hofstede.

Sinonimos y terminos relacionados

Los conceptos más cercanos incluyen cultura corporativa, clima organizacional, identidad organizacional y valores empresariales. Aunque cada uno tiene matices distintos, todos convergen en describir el entorno interno que guía el comportamiento de los empleados.

Ver tambien

• Cultura corporativa
• Clima organizacional
• Identidad organizacional

Ideas erróneas comunes

• Misconception: La cultura organizacional es estática y no puede cambiar.
  Correction: La cultura es dinámica; puede evolucionar mediante liderazgo, procesos de cambio y aprendizaje organizacional.
• Misconception: Solo los directivos definen la cultura organizacional.
  Correction: Todos los miembros influyen en la cultura a través de sus comportamientos, historias y símbolos cotidianos.