ATS (Applicant Tracking System) es un software de gestión de recursos humanos que automatiza la publicación de vacantes, la recepción de currículos y el seguimiento de candidatos, facilitando la contratación en entornos empresariales.
Los acreedores son personas o entidades que tienen derecho a recibir el pago de una obligación económica de parte de un deudor, ya sea por préstamos, facturas u otros compromisos financieros.
Las acciones son unidades de participación que representan una parte del capital social de una empresa, otorgando derechos patrimoniales y de voto a sus propietarios. Se negocian en mercados financieros y su valor varía según la performance de la compañía y el entorno económico.
El accidente laboral es un suceso inesperado ocurrido en el entorno del trabajo que causa lesiones, enfermedades o la muerte del trabajador, y que está relacionado directa o indirectamente con la actividad laboral.
El absentismo laboral se refiere a la ausencia habitual del trabajador a su puesto, ya sea por enfermedad, motivos personales o falta de motivación, y constituye un problema de gestión del capital humano en las organizaciones.
Los gastos operacionales son los costes que una empresa incurre para mantener su actividad productiva y administrativa, excluyendo inversiones de capital. Incluyen materias primas, salarios, servicios y otros desembolsos necesarios para la operación cotidiana del negocio.
El indicador es un elemento que señala o muestra información sobre una variable, fenómeno o proceso. Se emplea en contextos como la economía, la tecnología y la señalización, facilitando la interpretación de datos o la orientación de acciones.
Churn es la pérdida de clientes o suscriptores de un producto o servicio en un periodo determinado. Se mide como porcentaje y es clave para evaluar la salud financiera y la satisfacción del cliente en negocios recurrentes.
Innovación es el proceso de crear y aplicar ideas nuevas o mejoradas que aportan valor, ya sea en productos, servicios, procesos o modelos de negocio. Se emplea en ámbitos como la tecnología, la educación y la gestión empresarial.
Los objetivos estratégicos son metas de largo plazo que una organización define para orientar su dirección, recursos y decisiones, alineándolos con su visión y misión. Se utilizan en planes de negocio, gobiernos y ONGs.