Short Answer
Que significa gestión por objetivos
La gestión por objetivos, conocida también por sus siglas en inglés MBO (Management by Objectives), es un proceso sistemático de planificación y control que consiste en definir, acordar y monitorizar metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (SMART) entre la alta dirección y los empleados. Este modelo se emplea principalmente en entornos organizacionales, tanto en empresas privadas como en instituciones públicas, para alinear el trabajo individual con la estrategia global, mejorar la motivación y facilitar la evaluación del desempeño. La gestión por objetivos implica la participación activa de los colaboradores en la fijación de sus propias metas, lo que favorece la claridad de expectativas y refuerza la responsabilidad. Aunque su uso se extiende a la gestión de proyectos y a la educación, la aplicación más típica se observa en la administración de recursos humanos, donde los resultados son comparados con los objetivos previamente establecidos para determinar recompensas o planes de desarrollo.
Origen y etimologia
El concepto surge en la década de 1950 gracias al trabajo del economista Peter F. Drucker, quien popularizó el término “Management by Objectives” en su obra “The Practice of Management” (1954). El término es un préstamo del inglés, compuesto por “management” (gestión) y “objectives” (objetivos). No tiene raíces latinas directas, pero sigue la estructura típica de anglicismo técnico adoptado en el ámbito empresarial hispanohablante. En español se tradujo literalmente como “gestión por objetivos”, conservando el sentido original de administrar mediante la definición de metas.
Frases con gestión por objetivos
- Ejemplo: La empresa implementó un sistema de gestión por objetivos para mejorar la productividad del equipo de ventas.
Uso: Indica que la organización adoptó MBO como herramienta de mejora operativa. - Ejemplo: Cada empleado debe presentar sus metas trimestrales dentro del marco de la gestión por objetivos.
Uso: Señala la obligación de alinear metas individuales al proceso MBO. - Ejemplo: La revisión de resultados al final del año evidencia la eficacia de la gestión por objetivos.
Uso: Resalta la fase de evaluación del método MBO.
Sinonimos y terminos relacionados
Algunos sinónimos y conceptos cercanos incluyen: planificación por metas, administración por resultados, control por indicadores y método SMART. También se relaciona con la evaluación del desempeño, la planificación estratégica y la medición de indicadores. Estos términos comparten el objetivo de orientar la acción organizacional mediante criterios cuantitativos y cualitativos.
Ver tambien
Ideas erróneas comunes
- Misconception: La gestión por objetivos solo sirve para grandes corporaciones.
Correction: MBO es aplicable a organizaciones de cualquier tamaño, incluso a equipos pequeños o proyectos personales. - Misconception: Fijar objetivos rígidos garantiza el éxito.
Correction: Los objetivos deben ser flexibles y revisados periódicamente; la adaptación a cambios del entorno es esencial.
FAQ
Que significa gestión por objetivos?
Es un método de dirección que consiste en definir metas claras y medibles, acordarlas con los empleados y evaluar su cumplimiento para alinear esfuerzos con la estrategia organizacional.
Como se usa gestión por objetivos en una frase?
Ejemplo: "Implementamos la gestión por objetivos para mejorar la coordinación entre departamentos". Indica que la empresa adoptó MBO como herramienta de mejora.
Cual es el origen de gestión por objetivos?
El concepto fue introducido por Peter F. Drucker en 1954 bajo el nombre "Management by Objectives", y posteriormente se tradujo al español como gestión por objetivos.
Que sinonimos o terminos relacionados tiene gestión por objetivos?
Se relaciona con planificación por metas, administración por resultados, método SMART, evaluación del desempeño y medición de indicadores.
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